Как стать сотрудником PRIMUM

- Кто такой сотрудник PRIMUM

Для каждого отдела можно нарисовать свой портрет, но если обобщить, то это – ответственный, нацеленный на результаты и хорошее финансовое положение человек. 

- Как правильно выбрать подходящую для себя вакансию? На что стоит обращать внимание?

В первую очередь обращайте внимание на функционал и насколько вы соответствуете требованиям вакансии, которую выбрали. Если же опыта нет, но вакансия заинтересовала, то стоит написать сопроводительное письмо, в котором вы опишете свои сильные стороны и расскажете нам, почему стоит обратить внимание на вашу кандидатуру.

- Насколько важно сопроводительное письмо при отклике на вакансию?

Отвечу коротко: если ваша цель быть замеченным – пишите сопроводительное письмо. Резюме с сопроводительными письмами просматривают в первую очередь, так как они отображаются в графе «сообщения» (если мы говорим про такой ресурс, как rabota.by). Соответственно, они выделяют вас из общего массива кандидатов.
При написании сопроводительного письма помните два важных момента:
- Ваше письмо не должно быть типовым, подходящим под любую вакансию. Поверьте, опытный HR такие письма видит сразу.
- Не стоит дублировать в сопроводительном письме информацию из блока «о себе» в резюме.

- Три важных правила на собеседовании?

1. Подготовленность к встрече.

Кандидат должен понимать, на какую позицию он пришел собеседоваться, знать основную информацию о компании, задавать вопросы по ходу общения.

2. Презентация себя.
От грамотной подачи себя на собеседовании зависит очень многое. Собеседование – игра с двухсторонним движением. Работодатель презентует кандидату вакансию, а кандидат, в свою очередь, должен презентовать себя. Для этого важно знать свои сильные стороны и умело подчеркивать их перед будущим работодателем.

3. Улыбка:)
Улыбка – универсальный инструмент коммуникации. Когда человек искренне улыбается – это всегда вызывает положительные эмоции. 

- Насколько важен внешний вид на собеседовании, если в компании есть дресс-код?  

О том, что в нашей компании есть дресс-код, догадаться не сложно. Для этого достаточно посмотреть наш сайт или социальные сети. Однако, мы не просим кандидата приехать на первую встречу в официально-деловом стиле (только если человек сам не проявит инициативу). Для того, чтобы сложилось позитивное впечатление от встречи, достаточно опрятного внешнего вида: чистая одежда и обувь, хорошая стрижка/укладка и неброский макияж.

1. Расскажите про ваш опыт работы.
Это один из самых первых вопросов, который HR задает кандидату. Он помогает вам разговориться на встрече, рассказать о своих успехах и достижениях на предыдущих позициях.

2. Ближайшие планы на будущее.
Достаточно частый вопрос, который позволяет выявить мотивацию кандидата.

3. Есть ли у вас предложения от других компаний?
Данный вопрос задается для понимания сроков принятия решения по кандидату. Поэтому, если у вас на руках уже есть предложения от иных компаний, не стесняйтесь об этом сказать! 

Очень важна. И судя по обратной связи, которую я запрашиваю у сотрудников, в компании в этом плане все отлично. Адаптация новых сотрудников включает в себя обязательные тренинги и обучения. Например:
- Welcome-тренинг, где мы рассказываем про нашу компанию;
- Экскурсия на стоянку, где наши сотрудники могут ознакомиться с нашим автопарком и посмотреть как работает СТО.
Не стоит забывать и про систему кураторства. За каждым новым сотрудником закрепляется опытный специалист, который помогает новичку адаптироваться и отвечает на все появляющиеся в ходе обучения вопросы.

Проходя собеседование, стоит помнить: не только компания выбирает себе кандидата, но и кандидат выбирает себе компанию.